Рынок труда давно перестал быть историей про «работу на всю жизнь», но решение об уходе остается одним из самых сложных. Особенно трудно отличить временную турбулентность, свойственную любому бизнесу, от системного разрушения. Когда за привычными терминами «гибкость» и «команда» начинают скрываться хаос и страх, как понять, что процесс зашел слишком далеко? И где та грань, после которой ждать улучшений бессмысленно?