Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по общему правилу с письменного согласия работника в порядке, установленном ст. 99 ТК России. В отдельных ситуациях, когда это предусмотрено законодательством и обусловлено чрезвычайными обстоятельствами, возможно привлечение без письменного согласия.
Читать далее