Когда я начинала карьеру в рекрутинге, всё было проще: резюме писали люди, а не «цифровые агенты», кандидаты самостоятельно проходили собеседования, без помощи ИИ, казалось, еще немного и мы окажемся в чудесном мире будущего... В итоге, в 2026 году IT-рынок все больше напоминает смесь «Матрицы» с «Голодными играми», и одну из ролей в этой драме играю я.

Меня зовут Татьяна Богословская, я руководитель сектора подбора персонала в Fix Price. Наша компания — это тысячи магазинов, сложная IT-инфраструктура и команда, которая постоянно растет. Конечно, мы непрерывно ведем подбор и нам очевидно, что в сфере IT началась флоп эра: на рынке много специалистов, но найти и привлечь подходящего кандидата стало труднее. Воронка найма расширилась: теперь приходится проводить гораздо больше интервью, чем раньше. В этой статье я попытаюсь обобщить текущие тенденции и надеюсь, что она будет интересна и кандидатам и коллегам-рекрутерам.